Uma das 5 Raízes do EUpreendedorismo é ABRIR, isto é, a predisposição para entrar em contato com novos conceitos, novas teorias e novas perspectivas, ampliando as reflexões e as possibilidades e, consequentemente, aprofundando o autoconhecimento.

 

Entre os meus aprendizados, a Teoria Integral tem um papel muito importante. Ela me inspira, pois, como o próprio nome aponta, integra, inclui e abrange diversas perspectivas e diferentes conceitos essenciais para o Desenvolvimento Humano.

 

Criada por Ken Wilber, a Teoria Integral é complexa, com várias dimensões e profundidades. Eu poderia ficar horas escrevendo sobre ela. Hoje, darei só uma pincelada em alguns de seus conceitos.

 

Resumindo, a Teoria Integral afirma que, para uma mudança ocorrer no ser humano, é preciso trabalhar e alterar três pontos fundamentais do próprio “Ciclo de Funcionamento”.

 

O primeiro ponto são as CRENÇAS, ou seja, a maneira de enxergar o mundo. Em seguida, vem os COMPORTAMENTOS ou a forma de agir no mundo, que é guiada e determinada por perspectivas individuais. E, finalmente, os INDICADORES DE AVALIAÇÃO constante, que mostram como você está indo, a partir de suas crenças e comportamentos. Os indicadores, por sua vez, reforçam a sua maneira de enxergar o mundo…

 

Exemplo prático: Muitas pessoas acreditam que, para se ter sucesso, crescer e vencer na vida, é preciso trabalhar muito. Isso é uma crença, certo? Acreditando nisso, as pessoas trabalham. Muito. Ralam mesmo, para conseguir atingir o tal crescimento.

 

E como elas medem o andamento? Quais indicadores utilizam? Um deles, sem dúvida, é a quantidade de trabalho. Ou melhor, o quanto a lista de “To Do’s” está cheia. Ou, a falta de tempo, pois, para essas pessoas, a correria é um grande sinal de reforço de sucesso.

 

Assim, o ciclo se completa. Crenças, comportamentos, indicadores…

 

A pergunta que fica é: Como mudar, pois, vamos combinar, esse ciclo nem sempre significa produtividade, bem-estar, resultado…?

 

Segundo a Teoria Integral, para uma mudança ocorrer verdadeiramente e de maneira sustentável, é preciso ATUAR NOS TRÊS PONTOS DESTE CICLO. Para começar, é preciso alterar a crença. No caso acima, algo novo e possível seria adotar também “o ócio criativo”, concorda?

 

Em seguida, a mudança o comportamento: bloquear parte da agenda, deixando espaços livres… Um exercício para muitas pessoas, não é mesmo?

 

E, finalmente, ressignificar os indicadores, considerando, a partir de agora, o tempo livre como um indicador de sucesso!!!

 

Atuando no ciclo todo, A MUDANÇA OCORRE INTEGRALMENTE. E um novo ciclo de funcionamento se estabelece!

 

E você? Como formaria um novo “Ciclo de Funcionamento”?

 

Eduardo Seidenthal

 

Sou um ser humano em evolução e um EDUcador dedicado a inspirar pessoas na expressão de suas humanidades. Acredito no poder da educação para transformar o planeta e me inspiro na Ética Africana Ubuntu e no EUpreendedorismo. Atuo em três grandes frentes: Educação para os Negócios”, “Educação para a Comunidade” e “Comunicação”.